Retour au travail apres une longue absence

Quand un salarié est absent durant une certaine période, il doit effectuer avant de reprendre son poste ou au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise, une visite médicale de reprise chez le médecin du travail.

La visite de reprise est conditionnée à une certaine durée d’absence et il existe différents délais selon le motif d’absence du salarié.

Depuis le 1^er avril 2022, ces délais sont les suivants :

• Quand le salarié est absent en raison d’une maladie non professionnelle : la visite de reprise est obligatoire lorsque le salarié est absent depuis au moins 60 jours consécutifs ;
• Quand le salarié est absent en raison d’une maladie professionnelle, le délai est d’au moins 8 jours consécutifs ;
• Quand le salarié est absent en raison d’un accident du travail, le délai est d’au moins 30 jours consécutifs ;
• La salariée qui revient d’un congé maternité doit toujours effectuer une visite médicale de reprise.

Le Médecin du travail peut déclarer le salarié soit apte pour son poste, soit inapte ou apte sous réserves.

Dans les deux derniers cas, l’employeur doit tout faire pour reclasser le salarié. En cas d’impossibilité, l’employeur doit procéder à son licenciement.